Pourquoi les femmes font avancer le monde

Image de couverture : @morankoren, athlète, danseuse et ambassadrice du FRÉ

Le temps est venu .

Le vendredi 8 mars est notre opportunité d’utiliser notre influence unique en tant que femmes pour créer des solutions positives pour le changement.

« La Journée internationale de la femme est l’occasion de réfléchir aux progrès réalisés, d’appeler au changement et de célébrer les actes de courage et de détermination de femmes ordinaires qui ont joué un rôle extraordinaire dans l’histoire de leur pays et de leur communauté. » - ONU .

Le thème de 2019, #BalanceForBetter , met l’accent sur la construction d’un monde équilibré entre les sexes. L’équilibre entre les sexes signifie créer (et tenir responsable) une représentation égale des sexes au sein du gouvernement, des médias, des entreprises, de la richesse, de l’éducation et de toutes les facettes contributives qui donnent aux économies et aux communautés la liberté de véritablement prospérer. L’équilibre n’est pas seulement un état que les créateurs de contenu motivés comme vous et moi peuvent aspirer à avoir davantage. C'est une question de droits de l'homme.

@presleykp.fit, pompier et ambassadeur de la F RÉ

Pour parvenir à l’équilibre entre les sexes, il faut de l’attention, une action collective et des changements transformateurs qui autonomisent les femmes et tous les groupes marginalisés.

Le lieu de travail est un domaine particulièrement important pour vérifier et « équilibrer la balance », étant donné que nous passons 13 ans de notre vie à travailler .

Saviez-vous que selon la Banque mondiale, les femmes représentent 66 % des heures de travail dans le monde, mais seulement 10 % des revenus mondiaux ?

Ce que je vais dire n’est pas nouveau, mais des messages importants doivent être répétés jusqu’à ce que cela devienne un mouvement.

Les femmes sont sous-représentées dans les rôles de direction.

5 % des PDG des entreprises Fortune 500 sont des femmes, et seulement 34 % environ des managers mondiaux sont des femmes.  Rapport mondial sur l'inégalité entre les sexes

Encore une fois, je ne dis rien de révolutionnaire ici... et la partialité n'a aucun précédent dans cette déclaration :

Les femmes sont des leaders exceptionnelles.

Les femmes ont une force incomparable. Nous sommes de grandes dirigeantes parce que nous ne sommes pas en mesure de diriger.

@stephchung2, athlète des CrossFit Games 2018 et ambassadrice FRÉ

Les préjugés sexistes et la discrimination sont monnaie courante à l’encontre des femmes lors du recrutement, notamment dans les domaines scientifiques, mais cela n’a pas empêché Jennifer Doudna de devenir l’une des plus grandes scientifiques vivantes .

Doudna a fait appel à une technologie révolutionnaire d’édition des génomes (CRISPR-Cas9), qui permet aux scientifiques d’apporter des modifications incroyablement précises à l’ADN des cellules.

Voyez, les femmes se battent pour arriver là où elles méritent d’être.

Je suis sincèrement favorable à l’embauche de « la bonne personne » pour le travail », sans distinction de sexe, de classe, de croyance, de couleur et de sexualité.

Mais je crois aussi que les femmes, en général, sont des agents importants pour faire avancer le monde…

… En partie grâce à ces trois capacités uniques :

1. Les femmes résolvent les problèmes différemment

Les femmes ont plus de volume (et des niveaux d’activité plus élevés) dans les cortex frontaux et limbiques de leur cerveau, ce qui leur confère un avantage dans les fonctions cognitives comme le langage, le jugement, la planification et le contrôle des impulsions.

Le cortex frontal est le centre d’anticipation des conséquences, ce qui explique pourquoi les femmes définissent souvent un problème en termes plus larges et examinent un éventail plus large de facteurs à surveiller avant de suggérer des solutions potentielles.

Selon une étude de l’Alliance pour la diversité des conseils d’administration, les femmes afro-américaines et les femmes d’origine asiatique et insulaire du Pacifique ont réalisé les plus grands progrès en termes de pourcentage de représentation dans les conseils d’administration des entreprises Fortune 100 et 500.

Avoir en moyenne trois femmes représentées dans les conseils d’administration des grandes entreprises semble être le « point de basculement » pour voir un retour sur la diversité.

Cultiver la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail profite au moral de l’entreprise, ouvrant la voie à un impact positif encore plus grand.

2. Les femmes contrôlent leur ego.

L’ego fait obstacle à la prise de bonnes décisions, et les femmes manifestent leur ego différemment.

Cela s’explique peut-être par notre socialisation et par notre besoin bien fondé d’appartenance, un désir encore plus intense grâce à la façon dont nous sommes désormais interconnectés grâce à la technologie.

Mais c'est là que ça devient intéressant. Au lieu de se cacher ou d'agir par égoïsme, je vois chaque jour des femmes extraordinaires partager sur les réseaux sociaux ce qui les rend complexées.

L’honnêteté et la vulnérabilité sont à la mode. Ce qui est peut-être encore plus puissant, ce sont les moments où une femme laisse de la place à une autre femme alors qu’elle parle de son expérience.

Depuis la propagation virale de « Me Too » de Tarana Burke, j'ai commencé à voir de moins en moins de femmes parler entre elles.

Il reste néanmoins du travail à accomplir.

Afin de consolider mon point de vue sur la capacité des femmes à laisser tomber leur ego *clin d'œil* , je vous mets au défi, à l'occasion de cette Journée internationale de la femme, de vous mettre mal à l'aise en diagnostiquant la manière dont vous bénéficiez de votre privilège.

Vous êtes intéressé ? Consultez ces articles en particulier :

Des niveaux plus élevés d’intelligence émotionnelle (QE) donnent aux femmes un avantage sur le lieu de travail.

Dans le monde des affaires, une négociation réussie requiert généralement deux choses : la capacité à établir des relations de confiance et à avoir de l'influence. Un niveau élevé d'intelligence émotionnelle répond à ces deux exigences.

L'intelligence émotionnelle réside dans votre capacité à collaborer, à lire une salle et à évaluer ce que le public périphérique pense de la situation. C'est dans les histoires que vous partagez et dans la façon dont vous humanisez les données que vous vous démarquez.

Et les femmes sont douées pour ça.

« En général, les femmes ont tendance à être plus douées en empathie émotionnelle que les hommes », écrit le Dr Dan Goleman dans Psychology Today .

« Ce type d’empathie favorise les rapports et l’alchimie. Les personnes qui excellent dans l’empathie émotionnelle font de bons conseillers, enseignants et chefs de groupe en raison de cette capacité à ressentir sur le moment la réaction des autres. »

L’empathie des femmes et leurs capacités à établir des relations leur permettent de développer rapidement une influence sur les autres.

@sportblake, athlète professionnel, coach de performance, mentor et ambassadeur FRÊ

Et lorsqu’il s’agit de négociation, l’influence a plus de valeur que l’autorité.

Traditionnellement, les hommes mènent souvent les négociations en adoptant une position autoritaire .

Bien qu’il n’y ait rien de mal à cela en soi, je crois que ce n’est pas la méthode la plus efficace, car toutes les personnes impliquées ont un certain niveau de résistance à l’autorité.

Helen Fisher, Ph.D., explique cela très bien dans son exposé TED (15:01) : « Les femmes ont tendance à considérer le pouvoir comme un ensemble de relations. Les hommes ont tendance à considérer le pouvoir comme un rang… Les filles veulent l’harmonie. Elles vivent dans un monde où tout le monde est gagnant. »

C'est une croyance partagée par beaucoup : quand une femme gagne, nous gagnons tous. Cet état d'esprit prosocial est avantageux pour être plus compétent socialement et mieux à même d'établir la confiance via une connexion intime.

Les femmes utilisent la confiance comme monnaie émotionnelle pour influencer ultérieurement la prise de décision.

Les gens réagissent plus favorablement à l'influence qu'à l'autorité. L'influence est plus détendue, il y a moins de sentiment d'abus de pouvoir. Les femmes ont donc un avantage dans la négociation, car c'est une faculté programmée dans leur cerveau pour se manifester naturellement.

L'influence d'une femme et sa capacité à orienter les opinions opposées en sa faveur sont générées par l'empathie envers la personne avec laquelle elle négocie et en montrant qu'elle écoute activement en validant les déclarations « je vous entends » et en adoptant une approche naturelle (mais très méthodique) pour poser des questions de suivi.

Comme je l'ai déjà mentionné, il n'y a rien ici qui soit une nouvelle de dernière minute.

Mais, une fréquence plus élevée = une efficacité plus élevée.

Plus le débat sur les « femmes sur le lieu de travail » sera nombreux, plus nous serons en mesure de pousser les entreprises à donner la priorité à la diversité et à l’inclusion et à s’attaquer à d’autres problèmes liés aux droits de l’homme, tels que l’âgisme et le handicap.

Les femmes possèdent des capacités d’imagination infinies pour façonner le changement social ;

• La fondatrice d'ABAAD, Ghida Anani, déploie un puissant activisme créatif contre cette loi archaïque et misogyne (maintenant abrogée, grâce aux efforts d'ABAAD) qui permettait aux hommes accusés de viol d'échapper aux accusations s'ils épousaient leur victime, dans le but de mettre fin à la violence sexiste.
  
  
• Il est choquant de constater que 65 % des femmes évitent d’aller à la salle de sport par peur d’être jugées sur leur apparence pendant qu’elles font de l’exercice. This Girl Can encourage 1,6 million de femmes actives à transpirer , quelle que soit leur silhouette, leur taille ou leurs capacités, dans le cadre de sa campagne #FitGotReal.

À l’occasion de la Journée internationale de la femme, nous appelons nos ambassadrices FRE à diffuser le message selon lequel les femmes sont des catalyseurs de changement social.

Partagez comment vous pensez que nous, les FRÉnds, pouvons aider le monde à avancer en tant que communauté.